A Associação Catarinense de Tecnologia (Acate) divulgou
nesta semana uma lista de profissões de Tecnologia da Informação (TI) com maior
chance de contratação. Os dados foram levantados junto a empresas do setor de
Santa Catarina.
De acordo com o levantamento, as funções mais demandadas são
desenvolvedor full stack, back-end e front-end, seguidas
por analista de serviços/suporte TI e analista de negócio. Já em relação às
competências dos candidatos, as mais exigidas são conhecimentos em metodologias
ágeis, experiência profissional na área, habilidade em execução de projetos e
domínio de linguagens de programação, além de inglês e formação acadêmica.
"Os salários partem de R$ 3 mil e costumam ser três
vezes superiores à remuneração média obtida na indústria. São postos que podem
representar um ganho significativo para as famílias e auxiliar na retomada
econômica no período pós-pandemia. É fundamental o apoio de todos - governo,
empresas, entidades e academia - na formação desses profissionais", diz o
presidente da Acate, Iomani Engelmann.
O levantamento da Acate foi realizado pela entidade a partir
das respostas de 228 empreendedores do setor e com apoio de professores da
UFSC, que compilaram os dados. A pesquisa também identificou as soft
skills, ou habilidades interpessoais, mais valorizadas pelo mercado:
resolver problemas (resposta dada por 90,8% dos respondentes), seguida por
trabalho em equipe (78%) e proatividade (68%).
Com relação aos profissionais mais demandados - os
desenvolvedores - a coordenadora de DHO da Supero Tecnologia, Bárbara Daniel
Vieira, avalia que a consolidação do trabalho remoto acirrou a disputa por
eles: "As empresas brasileiras passaram a concorrer com organizações
estrangeiras, que pagam em dólar ou euro, duas moedas valorizadíssimas, em
relação ao real".
Segundo ela, os mais experientes, de nível pleno e sênior,
sequer têm procurado por oportunidades, pois propostas de trabalho chegam até
eles espontaneamente.
Ela enumera algumas formas de as empresas driblarem esta dificuldade: "Aprimorar as ofertas de vagas, dando a possibilidade de jornada de projeto flexível, convênios e descontos comerciais; construir uma boa reputação no mercado, respeitando e apostando na diversidade, com alinhamento de discurso e prática, são diferenciais bem vistos por profissionais. Assim como oferecer apoio para que o colaborador faça cursos longos ou bootcamps em áreas como data science e cibersegurança podem aumentar as chances de contratação".
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